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trc20怎么转换erc20(www.u2u.it):年终将至,警惕企业再搞“末位淘汰”| 新京报快评

admin 快讯 2022-01-14 13 0 足球免费贴士

▲动解|员工遭“末位淘汰”,起诉获赔11万。新京报动新《xin》闻出品『pin』

销售人员未做到“每〖mei〗日8次整点签到”,被公司认定为履职不力而屡被降薪;

连锁超市开展评比却未预先告知,一家“jia”偏僻门店的店长因销量最低 di[被降职;

快递网点负『fu』责人排名靠后被降为仓管员,质疑公司考核标准模糊……

据工人日报报道,流行一时的末位淘汰‘tai’被判违法后,一些企业转而对“末位{wei}员工”随意降职降薪。

从末位淘汰,到现在的末位降职降薪,企业喜欢推行“末位机制”,本意是为 wei[了倒逼员工努力工作,但此举却侵犯了员工的合法权益,因为不管是末位「wei」淘汰,还是末位降职降薪,都 du[是违法行为。

将“排名末位”等同于“不能胜任工作”,这{zhe}成了企业“ye”推行末位淘汰制度和末〖mo〗位降{jiang}职降薪制度的借口。

但“末位”不意{yi}味着不能胜任工作,而且一些企业推行“末位排名”,也{ye}并不科学合理,企业存在随意确定标准的问题,比如“偏僻门店的店“dian”长因销量最低被降职”等现象。

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事实上,降职降薪 xin[的实质是变更劳动合同。劳动合同法规定,对于变动条款,用人单位须与劳动者协商一致。可见,企 qi[业单方面降职降薪,事先没有取得劳动者的同意,也侵犯了劳动者的合法权益。

所以,不管是末位淘汰,还是末位〖wei〗降职降薪,都【du】可能侵犯劳动者的合法权益。企业又岂能拿违法的“末位机制”当“杀手锏”。

企业要调动员工积极性,不能采取非法手段。而针对此类职场乱象,除了劳动者要增强 *** 意识,对企业的侵权行为拿起法律武器抗争外,劳动监察等相关部门,也要积极帮助劳动者 *** ,加大对企业的监管力度,督促企业依法(fa)用工。

年『nian』终将至,要保护好劳动者的合法权益,让“末位机制”等“不平等制度”消失,不仅需要企业加强法治(zhi)意识,还要有关部门加大对企业的监管,督促企业依法用工,提高劳动者与企业的博弈能力,畅通劳动者的 *** 渠道,降低他们的 *** 成本。

唯有如此 ci[,才能促进劳资{zi}关系和谐,实《shi》现“共赢”。

作者 | 戴先任(职员)

编辑 | 马小龙

校对 | 付春愔
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