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登1登2登3代理(www.22223388.com):“轻重缓急”是做好事情的不二规则

admin 快讯 2021-09-07 20 0

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下层事情亚历山大,若何将压力转化为动力,是下层干部必须面临和研究解决的问题。若是被压爬下,甚至无所作为,那就是:“基础不牢地震山摇”。

下层压力之大,语言难以形容。为何?一方面是有些下层干部缺乏敬业精神,缺乏解决问题化解矛盾的能力,更缺乏行之有用的方式;另一方面是上级的无故指责,追责问责,将所有问题通通归罪于下层干部,使得下层干部怨言满腹,怨气冲天。不只泯灭了下层干部的起劲性、自动性、缔造性,加倍危险了下层干部做事创业的情怀,故而形成并发生了抵触情绪。因此,必须引起高度重视,起劲应对,彻底解决。否则,党的蹊径目的政策恐难落地生根。

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压力虽大,但无压力,动力何来?下层干部应明白明白和明了:压力发生动力,难题和问题是我们生命的源泉。若是我们的事情什么难题也没有,什么问题也不存在,那效果会若何?飞鸟尽,良弓藏,我们都得下岗。

压力发生动力乃亘古稳固之哲理。若何将压力转化为动力,是下层干部必须面临和研究解决的问题。首先要清晰压力的泉源。压力的泉源主要是督导检查,审核评选,追责问责等等,但要换位思索,若是没有督导检查,有些事情能重视吗?若是没有审核评选,有些事情能认真吗?若是没有追责问责,有些事情能全心全力吗?谜底是否认的,由于没有压力就不能能发生动力。

在下层事情时深有体会,督导检查起劲应对,审核评选起劲作为,追责问责起劲挽回。而对于没有压力的事情,则是不管不问,甩手而已,这就是现实。因此,从某种水平上来讲,下层干部有压力实属一定,没需要纠结,怨愤,揪心,更不能将压力视为无所作为,不敢作为,难以作为的理由。因此,应从自身查找缘故原由,才是正道。孟子曰:“行为不得者皆反求诸己”。通常行为不能到达预期效果的,都应反过来在自己身上找缘故原由。自己正直了问题自然就解决了。

不能否认,来自上级的压力有时不切现实,现实中确实存在着以上压下,推卸责任的权要主义,这种权要主义不仅危险着下层干部的情绪,更是泯灭下层干部起劲性、自动性、缔造性的主要缘故原由。如不彻底纠正、彻底矫正、彻底根除,为下层减负恐难实现。

综上所述,压力本无害,坏就坏在不能化解。化解压力的方式有许多种,但万变不离其宗。作甚宗?轻重缓急也!常言道:要学会弹钢琴。钢琴共有88个键盘,岂非都要弹获得吗?非也。纵然钢琴家弹奏优美的乐曲,也不能能用到所有键盘。我们事情中的钢琴应该只有四个键盘:轻、重、缓、急。以轻重缓急来弹奏优美悦耳的乐章。

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