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工作半年升职当组长却没加薪 老板「吐3字」理由网气炸

时间:1个月前   阅读:45   评论:3
1名女网友称公司为她升职每个月有5千奖金,日后公司又说奖金「被扣光」,但不说明扣除理由,让她相当傻眼。

1名女网友称遇到烂公司,她说工作满7个月已有3天特休,公司却称必须在指定日期休,此外她请2小时病假就被扣全部全勤奖金,公司称为她升职每个月有5千奖金,日后又说奖金「被扣光」,但不说明扣除理由,让她相当傻眼;有专业网友对此3点控诉做出分析,强调签订劳务契约时一定要看清楚内容。

「第一次遇到这么烂的公司」该女网友在Dcard上发文表示,她日前在新任职的公司已经7个月,按劳基法规定应该有3天特休假,但公司却称特休假不是想休就能休,必须由公司决定日期,她起初想说自己很少请假,顶多未休完换成奖金而已,因此发文询问网友公司此作法是否合乎规定。

1名女网友称公司为她升职每个月有5千奖金,日后公司又说奖金「被扣光」,但不说明扣除理由,让她相当傻眼。

此外,该女网友说,她上个月因结膜炎请病假2小时看医生,被公司扣了全勤,前阵子满6个月时被公司通知升职为某部门的组长,每个月会有奖金5千元,但后来她领钱时却发现月薪没有增加,公司理由是「扣完了」,却没有解释扣钱的理由,让她不能接受。

其他网友解释,特休部分确实公司违法,而请病假扣全勤部分则是看公司,若底薪低于基本薪资,那公司就必须依比例原则来扣全勤奖金,若原PO底薪已高于基本薪资,雇主要全扣或是按比例原则扣都是合法的,最后奖金部分本来就非劳基法保障范围,全由公司说得算,「主要还是要在刚报到时签订劳务契约时,看清楚每项条款再签名哦,若条款内有甚么觉得不合理的,就快逃吧」。

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网友评论

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