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支持人民币的博彩公司(www.99cx.vip):《通信网路》台湾大招手菁英 祭出员工信托持股2.0

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5G人才才是王道,台湾大(3045)向新世代优秀人才大力招手,台湾大今(8)日总经理林之晨率一阶主管对外正式宣告启动大举招募菁英,加速台湾大转型,鼓励员工发挥「学力」,不仅如此,今年台湾大更加码推出员工信托持股2.0,提拨金额优于同业。

台湾大总经理林之晨今日率领「台湾大长人阵」出席活动,包括新任的财务长张家麒、资讯长蔡祈岩、商务长林东闵、数据长詹兆源与策略长李廷峰,并与媒体分享「人才高学力、职场心动力」人才招募与留任计画,争取程式开发与数据科学、智能客服网站工程师、AI视觉系统研发工程师、防御服务工程师、游戏金流商务开发、再生能源发展工程师等优秀菁英加入台湾大,一起成为加速台湾大转型的关键新动力。

台湾大深信人才是维系核心竞争力的关键,重磅推出「HIPO疾行军」招募计画,募集程式开发、数据科学领域专才,具备勇于接受挑战的高潜质(High Potential、HIPO),由高阶主管担任导师,进行完整培训,提供具市场竞争力的薪资及留才奖励金;同时也酝酿「早苗计画」,培育校园人才,缩短学用落差,还扩大邀约外籍学生实习,储备更多样化的人才库。

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对于优秀人才,台湾大也提出相应的奖酬与福利,除了一般员工全年薪酬约可达18个月以上,今年同步调高起薪与年度调薪率,更超前布署各项福利措施,自2006年即开国内电信业先河,率先实施员工持股信托,员工每月薪资定额提拨,公司相对提拨同等金额,今年更加码推出员工信托持股2.0,公司提拨金额优于同业。

台湾大鼓励员工发挥「学力」,在内部创新学习也不断出新招,与AppWorks School合作,让员工接受20周的全薪培训,高达86%学员结训后转任新职,等同于为自己、也为公司加值。

另外,台湾大还有「工作社团」,鼓励同仁打破原先所学,利用20%上班时间,到不同部门去「辅修」该部门的工作,促进跨部门交流,参加者多半能深刻体验「高手在民间」,甚至开启斜杠的职涯规划。另外台湾大定期举办创新提案竞赛与创新学习日等,让员工在公司「惜才」的大平台上互相学习、成长。

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